本部2026年内部公开选聘公告-凯发k8官网

江钨控股集团本部2026年内部公开选聘公告

(略) 本部人才队*建设，拓宽选人用人渠道， (略) 本部相关岗位需求， (略) 系统内公开选聘一般管理岗位工作人员，有关事项公告如下：

一、选聘岗位

（一）规划企管部项目管理岗1名；

（二）安全环保部矿山安全管理岗1名；

（三）矿产资源部矿产资源开发建设管理岗1名。

二、岗位职责

（一）规划企管部项目管理岗

1. (略) 项目管理相关制度，经批准后贯彻执行；

2.负责组织编制、 (略) 基建项目年度计划； (略) 工程建设项目预决算管理一审工作；

3.负责组织、指导所属企业开展工程建设项目设计优化工作；

4. (略) 工程建设项目整体竣工验收和后评价工作；

5.按照职责分工协助对投资项目立项与实施决策过程中的项目建议书、可行性研究报告或投资方案等进行审查与论证；

6.完成领导交办的其他工作任务。

（二）安全环保部矿山安全管理岗

1.参与编制并实施矿山安全管理规划和工作计划；参与编制 (略) 安全管理制度、应急预案；

2.组 (略) 安全督查检查，督促隐患整改；

3.筹备安委会等安全会议，定期总结分析矿山安全管理情况；

4.督促、检查并指导矿山安全生产许可证延续、安全设施“三同时”以及安全生产费用的提取与使用等合规工作；

5.做好矿山安全领域的内外对接与协调工作；

6.参与安全事故的调查与管理工作；

7.完成领导交办的其他工作任务。

（三）矿产资源部矿产资源开发建设管理岗

1.负责制订并实施年度矿产资源开发计划和方案；

2.负责指导项目单位开展矿产资源开发利用方案、二合一、用地预审等方案编制和评审工作；

3.负责与公司其他部门共同组建矿山建设管理团队；

4.负责指导和协助项目单位开展矿山建设有关用地、用林、生态红线、各 (略) 等对外协调工作；

5.完成领导交办的其他工作任务。

三、选聘范围

与集团公司各所属企业签订劳动合同的正式在岗员工。

四、选聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定， (略) 统一管理；

2.具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（1986年1月1日以后出生），在集团系统内工作3年以上（截至2025年12月31日）；

3.具备选聘岗位所需的专业知识、业务能力和职业素养，具有较强的执行力、团队协作意识和沟通能力；

4.爱岗敬业，品行端正，实绩突出，群众公认，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

5.身体健康，能胜任工作者。

（二）岗位资格条件

1.规划企管部项目管理岗

（1）全日制本科及以上学历，土木工程、工程造价、工程管理等相关专业，具有扎实的专业理论基础。
（2）具备3年以上工程项目管理相关经验，熟悉国家相 (略) 工程建设项目全流程管理，承担过大中型工程建设项目者优先。

（3）熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准，能独立编制和审核工程项目预算、结算文件。

（4）拥有工程师及以上职称。

（5）具有较强的文字功底，熟练使用wps办公软件、cad制图软件以及广联达等工程造价软件。

（6）具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和职业操守。

2.安全环保部矿山安全管理岗

（1）熟知国家矿山相关安全生产的法律法规、标准、规程及规范，熟悉机关安全管理制度与流程以及日常安全管理工作等事务，且热爱安全工作。

（2）全日制大学本科学历或以上，具备采矿、安全、地质等矿山相关专业背景，具有工程师及以上职称；持有注册安全工程师、爆破工程技术人员等资格者将予以优先考虑。

（3）在矿山企业累计8年以上工作经历，其中，拥有5年及以上井下安全生产管理经验，及1年及以上机关安全生产管理经验。

（4）熟知地下矿山与露天矿山安全生产技术和管理等专业知识，具有解决矿山现场复杂安全问题的综合能力。

（5）工作积极主动、执行力强，同时具备较强的抗压能力与责任感。

（6）具备较强的文字写作能力、沟通协调能力和团队协作能力，熟练掌握办公常用软件。

3.矿产资源部矿产资源开发建设管理岗

（1）全日制本科及以上学历，采矿、地质等矿产资源开发相近专业，具有扎实的专业理论基础。
（2）具备5年以上矿产资源、生产技术管理经验，熟悉矿山系统工艺流程。

（3）能够运用cad或mapgis等工程制图软件。

（4）拥有工程师及以上职称。

（5）有矿产资源开发管理工作经验者优先。

（三）具有以下情形之一的，不得参加选聘：

1.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

2.受党纪、 (略) 分且在影响期内的；

3.不符合选聘岗位资格条件的；

4.与集团公司本部中层及以上管理人员存在亲属关系的；

5. (略) 规定的其他不能参与选聘的。

五、选聘程序

（一）报名

应聘人员填写《集团公司本部一般管理岗位内部选聘报名表》及近三年主要工作业绩（见附件），经所在单位（部门）主要负责人审核签字、加盖公章后，发送至报名邮箱：*@*ttp://**。邮件标题注明“姓名 选聘岗位”。

报名截止时间：2026年1月25日24:00。

（二）资格审查

根据选聘条件等对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位需求人数之比不低于2:1。资格审查贯穿选聘工作全过程，在选聘工作各阶段发现应聘人员不符合选聘条件或弄虚作假的，取消其选聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审查合格人数与岗位需求人数之比达不到2:1，取消该岗位选聘计划。

（三）面试

面试分为选聘演讲和提问答辩两个环节。

1.选聘演讲。演讲时间控制在15分钟以内，应聘人员简要介绍本人基本情况、个人优势及劣势，对选聘岗位的工作规划、工作目标和措施等，选聘演讲的出场顺序在演讲前随机抽取产生。

2.提问答辩。应聘人员需回答评委提出的3道题，由应聘人员即兴作答，时间控制在15分钟以内。评委可根据应聘人员现场表现情况进行追问，追问不设时限。

面试时间、地点另行通知。面试成绩为本次考试的总成绩。

（四）考察

根据总成绩排名，按选聘岗位名额1:1的比例对应聘人员进行考察，包括但不限于德、能、勤、绩、廉等方面情况。如有考察不合格或自动放弃的，则按总成绩从高分到低分依次递补考察。

（五）公示

根据应聘人员总成绩和考察情况，确定拟用人员。人员 (略) 网站公示5个工作日。公示期间有情况反映或举报的，经核实，不影响使用的办理试用；影响使用的取消录用资格。

（六）试用

公示期满后，由党委组织部办理拟用人选试用手续，试用期为3个月，试用期不转移组织人事关系和工资关系。参加选聘 (略) 本部部门顶岗借用满3个月且考核合格的人员，免于试用。

（七）调动

试用期满，经综合考评能够胜任工作的办理调动手续；不能胜任工作的，结束试用，退回原单位。

六、薪酬待遇

薪酬和福 (略) 本部薪酬制度执行。

七、纪律要求

（一）参加选聘人员要自觉遵守内部选聘工作的有关规定，不得弄虚作假；选聘实行回避制度，凡报名参加本次应聘人员的亲属不参与选聘的面试、统分等工作。

（二）选聘工作人员要严格遵守组织人事纪律；纪检监察工作人员对内部选聘工作全过程进行监督，对说情打招呼等违纪问题进行 (略) 。

八、凯发k8官网的联系方式

联系人：陈希

联系电话：0791-*

本公告未尽事宜，由集团党委组织部负责解释。

附件：1.集团公司本部一般管理岗位内部选聘报名表

2.近三年主要工作业绩

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